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针对上述结构性就业矛盾，受访的业内人士从制造业企业、职业教育、社会舆论、减税降费等方面提出建议。一是制造业企业须改变原有用工思维提升吸引力。张卫国认为，制造业企业要像重视技术和销路一样，重视人才培养和人才储备，真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力。招工困难企业要反思自身业务模式和发展战略，通过转型升级和企业管理创新提高市场竞争力，以企业效益提升来进一步提高员工薪资待遇，增强员工从业稳定性。加强自身内部管理和企业文化建设，找准人才流失的“核心痛点”，健全晋升机制和激励体系，吸引劳动力回流制造业，提升员工的归属感和责任感。
专家观点：华盛证券高级分析师 Louis ：欧洲央行行长德拉吉表示，央行年内不会加息，正准备推出全新的优惠银行贷款方案。同时大幅下降今年欧洲经济增长及通胀预测。下调2019年的经济预测，分别为 GDP 由原先1.7%下调至1.1%，而通胀亦由1.6%下调至1.2%。言论反映对欧洲经济前景极不乐观。即时拖累欧元跌穿1.13水平，低见1.123水平。投资者忧虑全球经济放缓。美股三大指数大幅低开低收。
对于声誉机制，评级虚高往往伴随着更高的声誉成本。当发行人付费评级机构关注声誉影响时，他们会在声誉成本（投资者或监管者得知其未能准确反映信用信息）上升时提供质量更高的评级结果。对于投资者来说，相较评级低估，高估更容易造成其资产的实际损失；对于监管者来说，评级虚高限制了其阻止机构投资者过度承担风险的能力。因此，相较于评级低估，评级虚高会对发行人付费评级机构的声誉造成更大的影响。研究发现，相比于评级上调，标普会在EJR（一家投资人付费评级机构）给出更低的评级时做出更强烈的反应。因此，一个新的投资人付费评级机构的进入会通过声誉机制提升现有发行人付费评级机构的信用评级质量。
“招工难”，为何难？企业的招工和用人成本一年高于一年，人才供需市场已发生转变，以前是“工厂挑工人”，现在是“工人挑工厂”。“当看到长三角和珠三角的工厂都在抱怨用工荒，可道路上呼啸着骑手们的外卖车时，感觉上百万的青壮年劳动力用错了地方。”近期，社会舆论关于“人力错配”现象的讨论为“招工难”抛出一解。
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