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极客公园 张鹏:所以长期来看,一家优秀的公司要从大学前就开始抓人才。汪滔是在培养文化,构建对他有帮助的氛围。不然人才越来越少,对企业不利。宏江老师,是不是我们产业要发展,创业公司们也应该开始往大学里去思考?张宏江博士:我惊喜地看到一线公司和创业公司已经开始这样做了,无论是建立联合实验室,还是举办大赛、招实习生,大家都在往这个方向走。但我也想提醒大家,这件事不是今天做明天就可以收获,一定要长期做下去。

那些有规模的公司,像谷歌、Facebook、微软、亚马逊,我以前一直认为这些公司招人时会看你的专业是否对口,但后来发现并非如此。我的两个儿子在美国春藤的学校和文理学院毕业,我发现这些公司招人时,第一他们招人很早,大三的时候就开始招到公司去做实习。第二是会做分层,过去投行是在大三时把常春藤的学生招进来,给的offer十万出头;现在微软、Facebook也好,上来就是15万、近20万,最好的学生很早就被大公司抢过去。这些公司抢人的逻辑也很清晰,抢过来并不是仅仅看你能做软件工程师,而是有潜力培养成公司未来领袖,是按这种思路去招聘和培养的。

11月1日,北京大学中国经济核算研究中心原副主任蔡志洲指出,实施经济普查后,有的城市GDP总量大增,这在过去也发生过。国家对各地GDP下算一级,有利于全国经济数据和地方数据吻合。蔡志洲表示,需要加快GDP核算改革,比如季度GDP核算主要靠生产法(根据各个行业增加值测算),但是国外一些国家主要靠支出法(即算投资、消费、净出口三驾马车)的方式。按生产法的话,很多数据需要估算,比如服务业很多数据没有报表。未来,中国也可用支出法作为核算GDP的主要方式。

记者在FF遇到多位公司高管,据介绍,他们多来自美国著名企业,如特斯拉、苹果、谷歌、福特、通用等,比如来自特斯拉的生产制造副总裁Mark Cuyler, 来自通用汽车的产品线研发副总裁Waqar Hashim等等。一位中国籍高管向记者讲述了一个故事,非常有感染力:贾跃亭当年在美国寻找办公地址、建团队过程中,碰巧遇到了通用公司的研发中心。在公司大堂,他与一个华人工程师攀谈,短暂交流后,这位华人工程师受到贾的长远规划的吸引,带领其小团队投奔贾跃亭,目前是电机团队的核心技术人员。“当时办公地址都没有,公司还没注册,他们就坚定跟随贾总,显示出贾描绘的规划和梦想受到认同。”

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