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见势不妙，阿里及时转移了赛道，于2014年底在“来往”的基础架构上推出了钉钉，由原“来往”的团队操刀。当时腾讯还未正式推出企业微信，钉钉用先发优势卡住了toB社交赛道。拼版图补短板只有toB社交的胜利够吗？对于一款垂直类的产品而言或许已经够了，但对于阿里这样的顶级流量平台来说，却是个心病。

林宇辉向中国新闻周刊表示，当时广州增城警方带他见到了疑似与“梅姨”同居的紫金县老汉及老汉的女儿。根据他的经验，这两人描述比较准确可靠，不含糊。但画像结束后第二版“梅姨”画像一直并未公布。直到7个月后，今年10月12日，广东省公安厅在其官网上发布第二版“梅姨”画像，标题是“求扩散”。

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问：您刚才提到要树立正确用人导向，请问这方面有哪些具体要求？答：选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此，《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出“五个过硬”要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具体工作中，要做到“五个坚持”：一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

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