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对此,国企改革专家、中国企业改革与发展研究会副会长周放生接受搜狐国富智库采访时表示,张小平事件虽有夸张成分,但国有企业高科技人才的流失不是个别现象,而直接原因是薪酬待遇问题。周放生还强调,国有企业最重要的资产不是实物,而是人才,人才的流失是国有资产最大的流失。因此,他建议将员工的考核权下放给企业,由企业来管理发放员工的薪酬。“员工的薪酬考核应该由管理层决定,员工的薪酬水平应该与劳动力市场价格挂钩。”

上述接近硅谷天堂的PE人士认为,在A股已经有3000多家上市公司的态势下,监管机构下一步需要着眼于“质量”来引导上市公司健康发展,鼓励并购重组就是一种改善上市公司资产、提升上市公司盈利能力的重要手段。同时,他也强调,监管趋严也应该持续,防止利益输送是这类合作模式的监管重点。

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