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对此，长江证券回复中国证券报记者称：（滚动查看）“作为市场化经营机构，长江证券对绩效考核不理想的员工、部门坚持常态化绩效考核运用与调整。2019年1月，王洁劳动合同到期，机构客户部鉴于其业绩表现持续未有较大改善，决定不再与其续签合同，并于2018年11月12日向王洁发送《终止劳动合同通知书》。在得知不再续签劳动合同后，王洁对公司决定表示无法接受，对早期的工资调整、费用报销提出质疑，并持续与部门负责人、团队主管、员工发生矛盾纠纷，同时出现旷工等不服从管理的违纪行为。鉴于王洁持续旷工，不接受公司管理，极大的影响了部门的正常运行，2018年12月20日，公司分别使用电邮、快递向王洁送达《关于连续缺勤的法律风险告知函》，但王洁拒不改正；2018年12月25日、26日，公司分别使用电邮、快递向王洁送达《关于解除劳动合同的通知》，并正式与其解除劳动合同。

今天，我们就推出低估值研究系列的第一篇：火电之火。三重利好齐聚 火电要火上网电价、煤炭价格、设备利用小时数是影响火电企业业绩的三大要素，也是判断行业未来发展趋势的核心指标。当前上网电价市场化、煤炭价格稳中有降、利用小时数显著提升，三重利好齐聚，火电迎来行业拐点，未来业绩值得期待。

对此，长江证券回复中国证券报记者称：“证券公司分类监管评价是监管机构对券商在固定报告期内风险管理能力、市场竞争力和持续合规状况三个方面的综合性评价。公司2019年分类评价结果变动较大，主要系收入利润指标双降，营业收入、投行收入等加分项均以1分之差错失加分，虽机构业务收入加分提升，但杯水车薪。扣分项方面，主要系长江证券承销保荐公司收到多张罚单所致。

把握消费升级大趋势，克服一系列制约消费升级的瓶颈，促进形成强大国内市场；以消费结构变革为契机，推动产业结构转型升级，以满足人民群众美好生活需要为出发点，全面提升产品和服务质量；加快构建现代产业体系，推动供给侧改革与消费升级良性互动，形成可持续的市场动能。不断优化财政政策，促进企业效益提升和激发市场潜在活力。同时发挥稳健货币政策和宏观审慎政策的逆周期作用，坚持疏堵并举，有效防控地方政府隐性债务风险。

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长江证券前机构销售实名举报公司研究所向新财富行贿一方是曾经跻身国内一流阵营的知名大券商，一方是被诊断患有抑郁症的一线女员工。昨日，员工王洁的一封公开举报信，再次将长江证券推向舆论风口浪尖！8月14日下午，长江证券研究所前销售王洁，实名举报老东家行贿、炒股、违规招待等问题，在业内朋友圈迅速被传播。