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龙腾资产董事长吴险峰表示，因为科创板新股定价机制是市场化定价，后续新股出现破发很正常。杜坤认为，一级市场估值高不代表二级市场估值也高，许多企业会调低IPO估值，这在港股、美股已有很多先例。此外，由于科创板是中国未来生产力的代表，发展潜力巨大，加上券商的跟投制度等，对估值泡沫会有很好的抑制作用。

经过70年的不懈努力，我国跃升为世界第一制造业大国和世界网络大国。苗圩用5个关键词来概括70年工业发展的成就和亮点。一是“第一制造大国”。根据世界银行数据，2010年我国制造业增加值超过美国成为制造业第一大国。2018年，我国制造业增加值占全世界的份额达到28%以上，成为驱动全球工业增长的重要引擎。在世界500多种主要工业产品当中，中国有220多种工业产品的产量居全球第一。

然而‘技术驱动’依然是Boss直聘视如珍宝的四个字。从多位该公司员工的反馈中，能感受到‘技术’给员工带来的一丝优越感，当提及公司价值观时，一位员工脱口而出的是，‘我们当然是一家技术驱动的公司。’‘技术驱动’写在Boss直聘员工守则第一条，更体现在实际行动上。比如公司创立第一年，程序员的工资就对标百度，之后的薪资改革计划叫做《再也不怕张一鸣了》，薪酬上与财大气粗的今日头条较劲；公司三层楼都是技术人员，占到总人数的一半。

市场情绪还有降温的可能：年初以来，风险性事件的市场情绪几乎都在【偏乐观】的一端，VIX自去年圣诞节后一路下滑回到~15水平。如果风险事件如市场预期演变，则利好兑现；若与预期有出入，则市场情绪将反转。从事件的时间进度上看，一系列潜在利多预期将在3月底之后进入兑现期。

但一位上市公司的前CMO王鑫却认为，在Boss直聘上很难招到人，她曾经想招一位助手，希望有常青藤的学历，有从0到1创办公司的经验，在互联网的大厂里打磨过，这样的人才在Boss直聘上鲜少看到。招聘专家刘健彬如此评价Boss直聘的定位：从应聘者来说，他们切准的是蓝领到白领中间的一批人，工作只有两三年经验，职场人脉较少，没有内推和朋友圈推荐，比较依赖移动端互联网招聘方式；至于招聘方，Boss直聘主要适用于初创公司，公司扁平，老板有更多时间花在招人上。

目前，大华股份拥有国家级博士后科研工作站、是国家认定企业技术中心、国家创新型试点企业，相继与UL、SGS等建立了联合实验室，现拥有4项国家火炬计划项目、5项国家高技术产业化重大专项、2项国家核高基项目。大华股份表示，将重点围绕人工智能、云计算与大数据、芯片等面向未来的核心技术增强研发能力。