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辽宁的主攻王一梅力夺19分，对角段放斩获17分，替补副攻胡铭媛贡献14分。天津的主攻李盈莹拿下20分荣膺得分王，两副攻王媛媛和王宁分别赢得13分和12分，主攻陈丽怡进账10分。女排超级联赛第17轮争夺将于1月9日进行。8强组上海光明优倍再战广东恒大，八一深圳和天津渤海银行二度对垒，浙江嘉善西塘古镇遭遇辽宁广电沙鸥，北京汽车迎战江苏中天钢铁；9-14名排位赛山东体彩对垒河南银鸽投资，云南大学滇池学院和四川交手，河北挑战福建安溪铁观音。

吴建国介绍说，在华为的高管会议中，任正非总会讲到自己是战略思维最强的人，他说自己开车的时候主要是看红绿灯不是看路。“我们就在下面议论，前面有红绿灯也有大坑，光看红绿灯一不小心就进大坑了。”吴建国说，“在华为，前董事长孙亚芳就是专门看大坑的。”这就是企业人才搭配问题。

业内人士表示，2017年12月挖掘机销量1.4万台，假设2018年12月单月挖掘机销量增速为10%，2018年全年预计挖掘机销量为20.3万台，同比增长45%。“2018年工程机械销量持续超预期的增长主要来源于三方面原因。”中泰证券研究指出，一是，房地产固定资产投资的超预期增长。工程机械的需求主要在于房地产施工前期，总体而言，其销量增速与房地产固定资产投资增速和房地产新开工房屋面积增速呈现正相关的关系。二是，更换需求为另一主要原因。7-8年前（2010-2011年）正是挖掘机、汽车起重机等产品上一轮销售的高峰，当年销售的产品自2017年开始逐步进入更换高峰期，2018年开始更新量逐步平稳。三是，出口销量的大幅增长。

通过“阶段涨幅”功能，可查看、对比特定时间窗口的累计涨幅；通过“相关系数”计算器，可查询不同投资标的之间的价格走势相关性。亚特兰大联储主席博斯蒂克（Raphael Bostic）周一表示，商业乐观情绪受到贸易和关税担忧的阻碍。此前美联储（Fed）官员较少提及对贸易战的担忧，上周的联邦公开市场委员会（FOMC）会议声明也没有提及这方面因素。博斯蒂克拥有2018年美联储FOMC货币政策决定的投票权。

“经过两年多的实践以后，华为人力资源体系逐步建立了一个绩效考核变为绩效管理的体系。虽然从绩效考核到绩效管理只有两个字的差别，但本质发生了改变。考核不是目的，提高绩效才是。”张建国介绍，华为这套人力资源管理体系主要分四大部分：一是组织与整体体系，明确人力资源部干什么、各个业务部门干什么，各个部门的功能设置、分配办法等；二是确立考核指标，与激励制度挂钩，如果整个公司的KPI到各个部门的KPI再到每个岗位的KPI，仅仅是指标分解的关系，没有与激励制度挂钩，那就没有任何意义；三是培训体系；四是明确考评的结果怎么应用，跟奖金什么关系、跟职位升迁什么关系等。

【商品复盘】螺纹1910—偏强调整 持多跟踪★★★★☆日内再度破高，随后转入窄幅横盘调整，日K线收长上影阳线，上涨节奏暂缓，形态在突破3630前高压制后完全脱离底部振荡区间，进入极强区域，本团队自3430开始分析做多策略，3485提示介入涨幅近300点，本周继续拓建关注3630之上逢回调接多操作，上方暂无压力，中期偏多策略。