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说实话，中秋国庆期间收到不少礼物，但这一份亲自讨来的，最让人感动和欣慰。巨海之所以发展到如今的规模，和成杰懂得分享与体谅他人密不可分。他希望把巨海做成一家伟大的公司，但这家公司的核心文化，简而言之，却只有三个字：正、真、善。这些文化，都源于成杰对佛家、道家、儒家的学习与理解，最终吸纳精华，用佛学修心，以道学养身，以儒学炼意，铸就正面、慈悲、仁义为怀的企业文化与价值观。

成杰曾说：“成长永远比成功更重要。”即使已经是企业管理者，仍需像海绵一样吸收养分。成杰的学生、深圳亿卓实业有限公司董事长王哲还深深记得，2016年11月，他第一次听老师的“一语定乾坤”课程时，那种豁然开朗的震撼。从那一刻开始，这份影响贯穿着他的工作与生活。他说，是成杰让他的思想更有厚度，人生更有价值，也让他对企业的发展方向更加清晰。现在，王哲将成杰的《日精进》作为企业的指导手册，公司所有高层都在自发学习，不断进步。其实 《日精进》 早已成为众多企业全员学习的工具书。

小文介绍：“OPPO的工作是上级审批制的，比如原本和身边人商讨一下就能解决的问题，却必须按照流程走完一整套审批，这让工作效率变的很低。”一名企业管理咨询师也认为，OPPO的管理模式和三星的模式类似度更高。比如，一名三星员工对燃财经介绍：三星是“审批制”企业，有一个最高决策层，除了决策层之外，其他公司、单位及员工都是执行者。比如，在三星工作出门办事半小时，假如有什么意外产生了延误，需要在内部系统进行详细解释。

多年来，成杰用以影响世人的成功之道——生命智慧的十大法门，将以自然流动、温柔浸润的手法，镌刻或呈现于各个空间之中。十五年前，成杰用演说改变了自己的命运；十年前，成杰创办巨海集团，实现了人生的又一次突破；如今，成杰希望将自己的生命智慧，用更厚重、更接近生活本质的方式，让更多人受益。

在OPPO给到燃财经的资料中，因为OPPO拥有自己的生产基地，所以OPPO是一家拥有4万员工的大型企业，这一数字虽然比不上华为、三星和苹果的规模，却也依然比其他几家国产手机品牌高出不少。据郭浩介绍：“技术创新是人才支撑的，比如VOOC闪充，和OPPO紧随市场的强大学习能力”。

视频显示，几名穿着清凉暴露的丰满女性手举椰树牌椰汁，在沙滩上嬉笑奔跑，让网友直呼“辣眼睛”。责任编辑：李昂未来拿什么养老？说三件近期跟养老密切相关的大事。2月19日，国家发改委等18个部门联合下发了一份文件《加大力度推动社会领域公共服务补短板强弱项提质量 促进形成强大国内市场的行动方案》，其中，32次提到“养老”。