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“对未来的发展，我持有乐观态度。”仅仅着眼于空调不是董明珠唯一的思想。她觉得更重要的是文化的融合、大爱的精神，是要让人过的更好。“我给员工分房是我们为他给企业做出的奉献给予的回报，这也是一种大爱精神。”董明珠说，格力给员工加薪、分房，并不是以这为条件把员工留下，而是因为员工为企业做出了贡献，这些福利是员工应该得到的。

公开资料显示，江铃新能源成立于2015年初，是江铃集团为顺应国家产业政策及新能源汽车行业发展需要成立的专业从事新能源汽车研发、生产、销售和服务为一体的新兴企业。据江铃新能源官方发布的消息显示，2018年公司新能源车销量近5万辆，同比增长约65%，连续4年同比大幅度增长。2019年3月26日，易至EV3在南昌上市，补贴售后价为6.68万~8.38万元。

越开放，越实事求是，我们的度量衡也掌握得更清楚。又如，每个员工都可以自己建立自己的工作档案，多次复盘就是不断建模，这样他对自己的正确评价也建立起来了。3、绩效管理不能僵化教条，不能形式化。第一，考核的绝对化，就是僵化；考核的强制比例，会导致内部过度竞争、合作氛围淡化。

其实我们人力资源有很多好模板，所有HR都要学习，把模板用活。以前把模板用僵化了，是我们掌握和应用的问题，不等于模板是错误的。如果不掌握模板就去考评，纯粹是糊涂官论糊涂事。带模板去帮助AT团队去加强组织的激活、绩效的考核、领袖的选拔、英雄的评选。HR是做基本测评，领导的面谈、面试可以在此基础上进行综合测评。360度考核应该是找英雄，而不是总去找缺点。

举例来说，针对无创产前诊断，可以根据图表（见配图），NPV为阴性预测值，PPV为阳性预测值。NPV表示当测试为阴性的时候，有多大概率为真的阴性，即筛查是健康宝宝的话，真的健康宝宝的概率；PPV则表示当检查结果是阳性时，多大概率是真的阳性，即筛查怀疑是非健康宝宝情况下，多大概率不是健康宝宝。

4.3华中门店实际收入比报告的要低1/3根据我们之前讨论过的ADSV和ASPO数据，可以估计，周黑鸭1H18在中国中部零售店的实际收入为5.81亿元人民币，比公司报告的低32.8%。我们的计算在下面的图表30中有详细说明。18年上半年，华中地区占零售店收入的62.8%。我们认为，假设其他地区也处于类似的情况是合理的。此外，我们假设来自其他分销渠道的收入是准确的。这就产生了11.45亿元人民币（581/62.8%+150+69）的上半年总收入。