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市场希望监管部门能尽快出台阶段性验收和总结，给平台信心和投资者一定的筛选。不过亦有地方金融办人士表达了自己的担忧，尽管该地区已经有了初步的“白名单”。但担心出现在白名单上的机构出现风险，更担心一些平台如果没有登上白名单，则可能会加速其风险爆发。

2、对于劳动者个人也需要额外支出，企业为了留住劳动者，可能也需要提高工资预算。三、正在实践的做法（应对策略）：1、一是完全合规、足额缴纳，利润足够大的企业可以这么做、能解决问题、但成本提升，二是不理睬，把部分工资划分为劳务费，这种做法不解决问题、税务局能够要求补缴，三是合伙人计划、实操中较多，比如一些房产中介、超市等，做内部合伙人计划，过去是公司给员工发工资，现在内部团队注册一个小微企业、变成B2B、工资变成了劳务费、雇佣关系变成了交易关系，小微企业内部分配一是内部分红、所得税率0.5-3.5%，二是内部自行决定工资及对应的缴纳社保的数额，四是工资做成劳务报酬，五是做外包、灵活用工，六是非全日制、兼职的模式，多家公司共用一个员工，每周不超过24小时，法律不要求交社保。

A8：同一个公司和同一个人不可以。Q9：同一公司劳务劳动比例的限制？A9：法律是没有限制，但涉及劳动者认不认可，再者涉及行业的要求和业务的合理性。Q10：是否有什么放松的方式？时间上没有过渡期，或者可以五险逐一严格征收？A10：缴纳比例确实我国是全球最高的，过去两三年总理提出要减负、但各地减负比较少、减的也是失业和生育金，我认为下降可能会下降、但幅度不会大，主要是社保基金缺口太大了，再者我国提出地方社保部分上交中央调剂，因此地方也有压力。逐一缴纳的可能性也不太大。放松方面可能会抓大放小，小微企业做内部合伙人计划，或者地方压力不大的可以采取财政奖励政策。

三是研究制定专项整治后续行政处罚流程，对不配合整治、严重违法违规的机构进行处罚，增加机构合规意识，进一步出清市场；并提出对于近期行业的风险形势，希望行业专家能够客观分析，正确发声。当天，中国互联网金融协会也召开落实专项整治下一阶段工作要求座谈会，提到近期一些地区网贷行业出现的项目逾期增加、平台退出增多、部分借款人恶意逃废债，而一些不实传言或不当报道误导社会舆论，造成投资人信心不足，加剧恐慌情绪等现象。并提出加大打击恶意逃废债行为力度，形成失信联合惩戒，持续开展统计监测和风险预警，督促退出机构指定清退计划等措施。

ePrice援引消息人士透露，华硕ZenFone 5Z预计将于6月1日开启预购，6月11日上市发售。配置方面，华硕ZenFone 5Z采用了6.2英寸19：9刘海屏，搭载高通骁龙845处理器，配备LPDDR4X内存+UFS闪存，后置1200万（索尼IMX363，F/1.8光圈）+800万像素双摄像头，电池容量为3300mAh，运行安卓8.0系统。

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