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紧接着，他又打开了一个名为“深圳龙华富士康招募群8”的QQ群，把视频截图发到群里，附上了今天的招工信息：“好消息！成都富士康招工继续！18至45岁男女不限，加班多，月薪6000以上，请各位把握机会，名额有限！”这差不多是他每天的固定动作，风雨无阻。运气好的话，一天能吸引到几个网络另一端的小青年找他报名入厂，这样，他就能分到上千元的推荐奖励。

聊到这些年轻人，陈海忍不住叹气，“你问这些年轻人为什么出来工作，他说他是来体验生活的，不是来赚钱的，不是来工作的，所以干得不开心拍拍屁股就可以走了。”铁打的富士康，流水的员工事实上，程斌和陈海近几年也产生了离开的打算。去年，富士康爆发了裁员潮，有很多师级员工主动报名被裁掉以换取高额的裁员赔偿。当时，和程斌一同进厂的几个朋友都在被裁之列。据程斌说，他们中有人找到了适合的工作转身进了另一个电子厂，也有人借着积攒下的人脉卖起了保险，还有人拿着赔偿得来的启动资金做起房地产生意，收入比富士康做工时还要多。

面对当前严峻的战“疫”形势，中信银行乌鲁木齐分行坚决贯彻落实自治区政府、监管机构及集团、总行的各项要求部署，上下同欲、共克时艰，全力做好新型冠状病毒肺炎疫情的防控工作，以高质量的金融服务为疫情防控狙击战贡献中信力量，彰显中信温度。责任编辑：王进和

钱锋建议，聚焦卡脖子技术，系统规划需要解决的关键问题，确定优先发展领域。同时，整合科技资源，构建需求驱动的协同创新链，研发一批具有全局性影响、带动性强的原创性关键技术和系统。钱锋提出，对接“卡脖子”技术关键领域，协调、整合各类国家科技资源，集中力量办大事，优化技术供给侧和需求侧的协同创新机制，合理配置人、财和物等创新要素，加强对原创性、系统性、引领性创新研究的支持，设立重大基金、科技专项和创新载体，研发一批具有重大影响的核心技术和系统。

在这点上，香飘飘似乎也在思考如何以差异化的产品概念、包装风格、口感体验及价格区间让奶茶产品的业务版图进一步扩张。8月19日，香飘飘上市了珍珠双拼系列，由此冲泡奶茶产品矩阵形成了经典、好料、珍珠双拼3大系列。“香飘飘奶茶是香飘飘公司的根基。”蒋建琪说，为了这一次品牌升级，上半年已经刻意减少了市场的供应量，对库存进行了一定的压缩，目的是为了让新升级的产品尽快与消费者见面。

不过值得注意的是，政策内容的表述只是允许新建地铁站开设商业设施，并未提及改造现有地铁站内的商业环境。目前，除了部分地铁站内有自动售货机，北京地铁站内几乎没有商业设施。而上海、广州、成都等地的地铁站则不同，在进入地铁口到安检口之间，一般会有许多商铺，最常见的是便利店，给地铁乘客带来诸多便利。