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2019年2月，沈抖、吴海峰、郑子斌轮岗。主管人力资源、工程建设与行政管理的高级副总裁刘辉在4月30号宣布退休。2019年5月17日，向海龙在百度发布2019年第一季度的财报后辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。到现在，2016年魏则西事件时的话事人都已经离开了百度。刘辉走了，崔珊珊上，抓公司文化与人力资源。向海龙走了，搜索公司转型为移动生态事业群组，沈抖被晋升为高级副总裁，与崔珊珊一起进入百度最高决策层。

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事件回顾首先还是先来看下昨日金逸影视的神奇走势。5月30日金逸影视平盘开盘，最高涨至41.58元，最低34.42元，全天振幅高达18.72%。截至收盘，金逸影视成交额高达16.06亿元，换手率高达68.04%，均创历史新高。值得一提的是，金逸影视于2017年10月16日上市，在当年10月24日打开涨停板时，换手率也不过47.73%。

郭士纳当年重建IBM，今天百度变革的路径跟他很像，用他的话说：从终极意义上来说，管理并不是让管理者自己去改变文化，而是去邀请员工自己来改变文化。这其实是过去百度做得差的地方，内部严重缺少上下级的穿透和沟通。陆奇在百度非常大的贡献是改善了上下级的沟通，保持了固定的频率去跟自己的下级、甚至再下一级直接沟通。

但真正把这两个准备做好，到2019年才接近完成。1：文化一票否决对文化最简单对定义就是，“在公司里做事的方式”。文化是一个大方向，在生存和成长的过程中，每个公司都会发展出独特的思维和行为模式。现在回首看2017年1月的新闻报道，陆奇刚进入百度就强调，转型最关键的是文化。但百度是一家中国文化环境下的公司，陆奇的职业生涯一直在美国，在百度也是职业经理人的角色，像Nike当年引入的威廉佩雷斯，“促变者”本人呆了18个月，就因为难以适应浓厚的耐克文化离开了。

这组数据佐证了这样的现实，传统的安全防护策略已难以为工业全产业链抵御外部攻击，即便5G可以盘活传统工业的活力，它首先要过的是安全风险大关。我国工业互联网安全状况不容乐观随着自身防护能力较差的传统工业控制系统和设备接入互联网，海量工控系统、业务系统成为网络攻击的重点对象。