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有意思的是，年龄与职场人对城市的选择息息相关，95前职场人更偏好一线城市，95后更偏好新一线、二线和三线城市。总体看，疫情后职场人择业时考虑因素TOP3是薪资水平（52.2%）、个人发展（40.2%）、工作环境（34.4%）。其中，21-35岁职场人比较注重公司氛围和公司所在地，对于工作时公司环境的要求更高；而35-40岁的职场人因为背负较多的家庭压力，对于薪资的要求更高。

其表示很多人只看到阿里巴巴今天做得好的地方，其实阿里巴巴走过很多弯路。“一路走来我们其实犯了很多很多错误，走过了很多弯路，但我们始终相信，只要保持旺盛的生命力，你就能走过去。”童文红还指出，一方面阿里是用理想主义牵引着大家不断往前，另一方面，又非常现实主义告诉大家阿里是一家企业，必须首先活下来，“只有你做得好，才可能对社会有更大的帮助和发展。”这就是阿里巴巴这个鲜货的机体呈现的气质，它的理想主义、现实主义。

当碰到这个case，不知道在座的各位企业家，你们会采取什么态度？我们采取的态度，当年的CEO，还有发帖的同学，还有他的主管，还有HR，几个人坐在直播间里，我们现场直播，说这个过程当中到底发生了什么，哪些做对，哪些做错，来反思。到最后结论到底是这个同学对了还是那个主管错了已经不重要，重要的是在这个过程当中，让所有一线的员工看到管理者的开放和坦荡，也让我们的管理者看到，其实我们不断奔跑的路上，我们的管理能力是有限的，并不是你是主管你就一定是对的。这样的事情在阿里巴巴内部是常态化、经常性的。

这种手法虽然能够一时粉饰财报，但终有结束之时。有媒体按照略低于行业周转率0.6计算，2018年公司营收对应的总资产中枢约在170亿元，而其年报披露的为219亿元。远远落后与同行千禧之年上市的海正药业，在此之后几经波折。先是2005年因为他汀类和寄生虫类药物价格大幅下跌，海正药业利润大幅下滑。公司通过降本增效并在原有优势基础上发展仿制药出口业务，总算稳定下来。后来的医药界“限抗令”，再一次让海正药业陷入困境。2015年，海正药业通过同辉瑞合资，迅速占据品牌仿制药的海外市场，但因为一次黑天鹅事件，美国FDA向海正药业台州工厂发出进口警示函。两者的合作也于2017年终止。

值得一提的是，孙合友、严中华、冯东等所持股权或全部质押、或高比例质押。山东国投入股23家公司践行混改被指有望入主积成电子的山东国投在二级市场动作不断，收获不菲。公开资料显示，山东国投成立于2005年11月17日，是山东省国资委以改组山东省交通开发投资公司，并将山东省企业信用担保公司、山东省轻工业供销总公司、浪潮集团有限公司等九户企业国有出资划入的方式组建的国有独资公司，注册资本金45亿元。其股东中，山东国资委持股70%，山东国惠和山东社保基金也跻身其中。

积成电子业绩增长乏力，其股权也颇为分散。山东国投举牌之后，成为公司单一第一大股东。不过，公司8名自然人股东结成一致行动人，合计持股22.98%，成为公司实控人。备受关注的是，山东国投增持的同时，积成电子实控人中的几位一致行动人正在悄悄撤退。