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“红蓝军变成彩虹军，很多团队在干同一件事，大部分人在做无效的事，资源浪费，外行领导内容，领导判断一件事不是基于技术或客户价值判断，而是看上级的脸色，我所在的部门至少有一半的博士处于精神离职的状态，有了机会肯定会走”……富有挑战的机会、结果导向的简单氛围、相对宽阔的发挥空间、活跃的学习环境、能将技术想法变成实际贡献，是博士员工能真正发挥作用的组织土壤

但实际现金支付的制造和流通成本是很高的，为了推行移动支付，日本政府发布了一项“无现金计划”，从2019年10月1日开始，对使用智能手机或信用卡等方式在中小型零售商购物的用户给予最多5%的退税。这对于日本众多移动支付应用来说是大大利好，不同于中国微信支付和支付宝两雄相争的格局，日本的移动支付应用非常多。

责任编辑：李双双武汉全面“封城”已有一个半月的时间了。这一个半月来，绝大多数武汉人只能呆在隶属各个社区的家里，邻里之间的关系从未像现在这么重要。澎湃新闻开辟“武汉小事”专栏，讲述疫情期间武汉人的家长里短，讲述那些掩盖在大疫情背景下的日常生计。

防震减灾意识，可能是更为根本，也更难以改变的一个方面。面对地震风险，人们有三种态度：第一是保有风险。这有点儿像对赌：不做什么准备，如果地震来了，我认命；如果地震不来，我就赚了。第二是控制风险。把房子盖结实就是地震控制风险的有效手段；地震来了，命保住了，就是赚到；不会坏的房子还可以持续使用，百利无一害。

“现在家里的老人不大听懂普通话，也不会说普通话，孩子虽然听得懂方言，但是只会很拗口地说出几个词。”黄女士说道。因为孩子和老人的语言不通，所以孩子几乎不和老人沟通，为此黄女士非常苦恼。”“为了和孩子们交流我正在学普通话，可惜人老了学得慢，现在只会说一点点。”南奶奶说道。她是黄女士的妈妈，她告诉记者自己好几年前就开始学普通话了，现在她学会了一些常用的普通话，但是遇到生僻的词还是听不懂。

除了长期使用双脚打字给顾客回复消息，还要对客服人员进行管理，工作量猛增让刘良瑞的双脚变得痛苦不堪。“那个时候工作压力太大了，平均一天我要接待1000多个顾客，打字打得脚都麻了。”刘良瑞的辞职原因不仅因为工作量，他觉得这个工作的前景和发展空间有限，人工智能终将取代客服人员。