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十年来阿里巴巴一直在以合伙人机制为基础，以组织文化传承为目的，建立自己的人材梯队和接班人体系。按照马云在公开信中所说：阿里巴巴如今已有“良将如潮”的人材团队和接班体系。以张勇为代表的新一批领导者已经成为阿里的中流砥柱，马云在今日的公开信中把张勇评价为“合伙人制度”下人材梯队中的“杰出商业领袖”。同时，阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人材梯队。阿里的合伙人中有两位“80后”（天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜）。淘宝总裁蒋凡是一名85后。阿里资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%。阿里管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。在36位合伙人中，女性占三分之一。

说到2019年的制造业用工荒，各类媒体上最常提到的原因，是快递、外卖等生活服务业抢了制造业的农民工。具体来说，与生活服务业相比，制造业的工人一是收入低、二是不自由，以致“年轻人宁愿送外卖也不去工厂”。众所周知，大量使用农民工的生活服务业与劳动密集型制造业一样，“技术含量并不那么高”。既然同样“大家最终赚的都是辛苦钱”，为什么生活服务业从业人员的收入会明显高于制造业呢？

谷歌亚太区总裁Karim Temsamani总结了去年自家产品的用户数据：“谷歌非常幸运，已经开发出7种拥有10亿多用户的产品，包括Google Search、Google Maps、Android、Google Play、YouTube、Chrome和Gmail。Google Play在应用程序开发者与超过10亿潜在客户之间建立起连接。去年，用户通过Google Play安装了820亿个应用。YouTube每月访问人数超过15亿人，日视频观看时长超过10亿小时。”

这样设计的好处就是，为浏览网页提供了最大化的可视空间。简洁，这一最高设计原则，不只是在界面上，在浏览器的设置里面，菜单项很少，可供修改设置的选项同样很少，对大多数人来说，也完全不需要去关心那些设置。很多人成为Chrome的忠粉还是因为它强大的拓展性，Chrome浏览器拥有强大的第三方插件库，可以不断为浏览器增添新的功能。就拿新标签页来举例，通过扩展程序我们可以美化它，还能把它变成待办事项等实用工具。除还有一些扩展程序能去除网页广告、对各大电商平台进行比价等等。

刘洪萍决定把哥哥“撵”出屋子，她带着哥哥一起去听“模仿邓丽君”的演唱会。有时让哥哥开电动车载上三胞胎，一边儿兜风一边儿玩，自己在家里收拾屋子做饭。“必须给他减压。弦一直绷着会断的。”她说。于有芝是个快嘴，常给这家人送吃的，“我们去就是告诉那些人，还有人愿意来串门，别想欺负他们。”

黄章一声“太累”的背后，是阿里投资后，魅族手机年销量直线增至2500万台又疯狂跌至800万台的跌宕起伏，也是魅族员工由4000人裁到1000多人的各种无奈。此次珠海国资的出手，是对魅族的一次输血抢救，也是魅族和黄章的一场自救。这种操作似曾相识，与当年锤子和四川成都成华区资金“联姻”如出一辙。锤子手机已成过去，锤子手机创始人罗永浩5月6日晚间在微博上首次承认了失败。只不过罗老师复出之心不死，称自己的“创造力才刚刚开始猥琐发育”。