kpd1vip 1ms

改革的解题密码令人神往——改革，还在路上。相比改革之初的普遍受益，今天的改革面临更多掣肘：要确保效率，也要维护公平；要鼓励竞争，也要保障底线；要尊重差异，也要凝聚共识。向前的每一步都是挑战，还有许多关隘需要从深处攻克。新时代，不是缓改革，必须加快推进；不是小改革，必须全面深化；不是虚改革，必须啃硬骨头；不是假改革，必须落地有声。

其中，珠三角9市100个公园联动举行“爱我中华——南粤百园庆国庆”主题游园活动；广州市在琶洲会展中心对出江面组织庆国庆大型焰火晚会；珠海市在10个公园和广场开展广东发展成就图片展、文艺表演、园艺展示等活动；佛山西樵山上演“黄飞鸿杯”第十五届世界华人狮王争霸赛。各类精彩活动让海内外游客从文化、美食、游乐等多方面了解广东，感受广东旅游的乐趣。

具体来看，房地产行业龙头万科2017年10位高管共领取了5725万元薪酬，平均年薪高达573万元，高居榜首。方大特钢2017年向21位高管支付了9723万元的报酬，人均年薪463万元，位居第二。PCB行业龙头生益科技对高管也十分“慷慨”，7名高管的平均年薪达436万元，排名第三。绿地控股给24位高管们开出了9695万元，人均薪酬也超400万元。

现任中国葛洲坝集团有限公司董事长（执行董事）、法定代表人、总经理，中国葛洲坝集团股份有限公司董事长（法定代表人）、党委书记，中国葛洲坝集团国际工程有限公司董事长（法定代表人）、党委书记，中国葛洲坝集团海外投资有限公司董事长（法定代表人）、党委书记。

　　消费级的基因产品侧重于通过基在检测发现患有某种疾病的可能性，以提早引导用户通过正确、健康的生活方式，避免疾病发病。但是记者随机采访了身边的一些朋友，目前对基因测序的了解甚少，一部分人特别是年纪偏大的人，他们认为：“没有检测的必要，我不知道我有得什么病的风险，高高兴兴活一天是一天挺好，知道了反而有心理负担。”

而不久前刚进入中国市场的适乐肤，其母公司欧莱雅就计划继续利用它在北美市场的策略——让皮肤科医生背书。欧莱雅中国副总裁兼活性健康事业部总经理陈旻在接受媒体群访时表示，医生合作是品牌重要的基石，欧莱雅将和10座城市的100家医院的1000位医生一起推广“皮肤健康教育”。此外，欧莱雅还打算和皮肤科医生合作对产品进行临床观察和测试，挖掘没有被满足的消费者需求。