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《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分别作出规定。定期奖励一般以年度或聘（任）期为周期进行，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定，给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。定期奖励的比例（名额）应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。《奖励规定》提出加大及时奖励力度，及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。《奖励规定》还对颁发奖励证书、奖章或奖牌等作了明确规定，为更好地适应各级各类事业单位奖励工作需要，对给予奖金作出原则性规定。

此外，值得注意的是，跟谁学对于头部教师有较高的依赖。2018年时，前10名讲师提供的课程收入占总收入比例为46.6%，至2019年一季度时，该比例仍高达46.4%。若头部教师流失，对于跟谁学将是一大打击。总体来看，跟谁学找准战略定位，短短两年实现爆发式增长，且课程单价在2019年一季度仍有明显提价，今年收入继续保持高增长已是大概率事件。

事实上，袁建栋并非简单的锦鲤养殖爱好者。去年5月，苏州工业园区新闻中心曾发表了一篇袁建栋的文章，其中也提及他与锦鲤的缘分。袁建栋在文中称，随着旗下公司步入正轨，他有了很多闲暇时光，于是开始“侍弄盆景，养殖锦鲤，过起了苏式慢生活”。“我养的锦鲤，是基因突变定向培育的结果，需要用生物软件对基因序列进行基因生物信息分析，过程同创新药物-样具有挑战和趣味。”袁建栋表示。

此外，上述投行人士补充称，港股独角兽遭遇破发不只是科技类企业估值高的问题，也受全球股市的影响。在他来看，现在中国还不是科技类或者创新类上市的首选市场。“良兽”变成恶龙的几大理由独角兽最初是由种子轮基金Cowboy Venture的创始人Aileen Lee提出的概念，指具有发展速度快、稀少、且是投资者追求目标等属性的初创期企业，一般具有成立不超过十年，接受过私募投资、估值超10亿美元等特征。估值超过100亿美元的企业还被称为“超级独角兽”。从独角兽在神话中的吉祥寓意和独角兽企业的统一特点不难看出，这些企业具较高的可投性，是资本市场的“宠儿”。然而，随着时间的推移，不少独角兽逐渐成为资本市场的烫手山芋，投资者的态度也从广受追捧转为避而远之。

内地开放金融市场，并落实多项改革措施，同时争取年内开通沪伦通。将合格境内机构投资者 QDII 之额加大，为A股6月加入 MSCI 做好准备。沪深股市早上小幅低开后，反覆回落，稍见获利回吐。相信回落至低位整固后，可以再继续向上造好。责任编辑：白仲平

据了解，该男子姓李，36岁，他自称为了赶时间上班与客户谈生意，且自认为没带危险品，所以拒绝安检。来源：武汉晚报责任编辑：王亚南调整生产结构 提升产品质量 开拓替代市场看明泰铝业如何“危”中寻“机”记者 夏先清在凉意渐深的秋日里，记者走进河南明泰铝业股份有限公司热轧分厂，仿佛瞬间回到了夏天。在热轧分厂生产车间里，一块块近600毫米厚的银白色铝板正在高温的传输带上，经过一道又一道的热轧程序后，被制成薄薄的铝卷，可广泛应用于交通运输、包装容器、电子通讯等各个行业。