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“我不想陷入与莫雷的纷争，但我相信他对当前的局势完全没有了解就发言了，许多人可能因此而受到伤害，不只是经济上的伤害，还有身体上、心理上和精神上的伤害。所以，我们应该谨言慎行。我们确实拥有发声的自由，但伴随它而来的会是许多负面的影响。”关于莫雷的推特内容，詹姆斯表示：“他被错误信息误导了，对于相关情况了解不足。”詹姆斯还补充道，莫雷的推特内容很危险。

记者查阅招股书与多方资料发现，背后拥有众多明星股东间接持股的安翰科技，在2016年与2017年期间要依靠补贴才能“活下来”。2016年-2018年三年间，安翰科技超7成收入都来自美年大健康。资料显示，安翰科技是一家消化道胶囊内镜机器人研发商，基于磁场精确控制及光电成像等一系列专利研发了NaviCam胶囊内镜机器人。

而在新兴市场，厂商可以通过提高用户付费意愿，从而获得更多收益。目前中国移动游戏发行商在新兴市场的市场占有率处于相对领先地位，在印度的用户支出年增长率高达110%， 其次是俄罗斯73% 。对于海外市场相较国内市场的整体竞争态势，戴彬表示，国内游戏营收集中在头部厂商的趋势明显，而海外市场整体上比国内要大，生态相对分散，各司其职的业态要更明显一些。“比方说Google、Facebook有头部的流量，这他们做的更多的是怎么把流量的广告业务做好，把游戏交给游戏公司去做。另外，从地区市场分布的角度来看，包括美国、德国、英国在内的国家开放度是很高的，整个市场是开放给全球的发行商在做。”

37、记者：您刚才谈到华为主战部队越来越精干，你们作为一个商业公司怎么看裁员？裁员这个问题在中国市场比较敏感，但是实际上ICT行业很多公司目前准备裁员或者已经进入裁员，华为从1987年到现在没有大规模裁员。任正非：其实外面离职的华为员工已经比在职员工多，怎么走出去的？自愿走出去，也是走出去。任何一个业务做得不好，是主官的责任，不是员工的责任，员工在前进过程中也有很多技能，当我们裁掉部门时要给员工有出路。比如，最近表彰了业软部门，他们提出有一万人要走红地毯，我批了同意，后来是几千人走了红地毯。2017年，我们在上海战略务虚会讨论决定缩减业软领域，没有做出成绩来。裁减掉他们时，我还担心有问题，悄悄给人力资源讲先涨一点工资再走，他们没有做出成绩，职级太低了，去其他部门会吃亏。两年后我视察时，发现很多人多没有等到涨工资就奔赴新战场了，终端、云的成功，与这被裁减的一万多员工有很大关系。他们奔赴到战略机会点去，既升职升级，又找到了作战机会。裁减的这两年，社会上一点声音没有，公司一点怨声载道都没有，一万多人的转岗完成了。现在很多部门也在裁减，然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去，少量平庸才会劝退。现在是这样的结构性调整，裁掉部门不是裁掉员工。

辛格出身学术家庭，大学时就是专业佼佼者。德国科学网站指出，德国各界往往只关注“辛格教授们”的科研成果，却不关注其管理方式和自身的人格问题。一旦出现问题，也没有相关机构负责调查，导致问题始终不能解决。舆论认为，辛格事件给德国科学界敲响了警钟。

新浪军事：最多军迷首选的军事门户！针对网传“苏州某企业车间内一男子对一名女性持刀行凶”的视频，12月10日，苏州当地官方人士向澎湃新闻（www.thepaper.cn）证实，视频中的事件发生于12月5日，地点为苏州金像电子有限公司，行凶男子已被警方控制，案件正在侦办过程中。另据苏州高新区人民医院工作人员向澎湃新闻透露，当天120赶到后，经检查确认受害女子已无生命体征。