春姑研究院

金融领域的人才也有机会转换跑道。P2P和智能合约都不是新鲜的概念，银行一直有电子合约技术的应用，两者之间多少有共通性。无论是传统金融还是互联网金融领域的人才都能在区块链行业找到自己的位置。哪些公司在招人？目前来看，招聘区块链人才的公司主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务3个领域，三者总占比超过50%。不过，游戏、智能硬件、在线教育这样看着和区块链没什么关系的行业，也在招聘人才。

也在此期间，张磊套出了李晴一家是加入“1040阳光工程”的过程。李晴家原本在东北，几年前，李晴的姑姑最先接触到了“1040阳光工程”。而后，李晴的姑姑将当时跑运输营生的李晴的大爷骗入了“组织”。李晴的大爷又将妻子和正在上初中的儿子从东北叫到了北海，让妻子也加入了“组织”，儿子则休学在北海和他们一同生活。随后不久，李晴的大爷以“接老母亲来南方养老”为名，将李晴的奶奶也接到了北海，并劝其奶奶也加入了“组织”。李晴则是被奶奶以“想孙女”为由，从某一线城市叫到北海，并被洗脑，此后辞去了某国际公司的工作，搬到了北海生活。入伙后的李晴，以“广西发展前景好”为由，让其父母关掉了家中的饭店来北海发展，然后成功的将父母也拉入了“组织”中来。

创业公司竞争力强大很多人形容区块链是一片荒土，在和蚂蚁金服这种大公司的竞争中，创业公司还有机会跑马圈地。它们也是招聘意愿最强烈的，根据BOSS直聘的数据，有区块链招聘需求的公司中，62%的公司规模在100人以下。有科研背景、专注于底层架构的创业公司很有竞争力。由于和高校联系紧密，很多公司直接从实习生开始培养，创始人可能就是同一学校毕业的学长学姐。加上他们给出的薪水和期权并不低于大公司，因此留住了不少人才。李伟就没怎么操心过人才的事，公司做的是金融区块链的底层技术研发，虽然杭州有蚂蚁金服，但他创业两年，正式员工的离职率是零。

而《自然》杂志报道说：“像2016年发生的地磁脉冲一样，这可能涉及到地核深处产生的‘磁流’波（‘hydromagnetic’waves）。”有观点认为，地磁北极的快速移动与加拿大下方外地核内部的液态铁高速喷流有关。英国利兹大学的地磁学家菲尔·利弗莫尔表示，这股喷流似乎正在使加拿大下方的磁场减弱，使其无法与西伯利亚抗衡。

他说对此连发多问：“我指的不是一般的信息，而是非常重要的信息。现有的纳税人分布是怎样的，包括1万以下的，1万到5万的等等，各个档的，各有多少人、纳了多少税，按照新的免税和免征额，有多少人减税了，减了多少，对财政的影响是什么，对个人消费者的影响是什么，对居民收入影响是什么？”

而去年，对区块链人才的需求更是迎来爆发式的增长。根据BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》，仅去年1月至2月期间，区块链的人才需求数量同比增加了9.7倍，发布区块链相关职位的公司增加了4.6倍。但是，供应并不能赶上趟。在领英上，拥有“区块链”相关技能的人才数量在2015年到2017年增长了近19倍。但这毕竟是个新兴产业，从全球看，区块链人才总量只相当于人工智能（AI）人才的2%左右。而在中国，根据BOSS直聘的数据，截至去年2月，区块链技术人才的供需比仅0.15，只有人工智能供需比的1/4，高薪自然不在话下。“候选人手上有七八个offer是很正常的。”科锐国际互联网和人工智能总监金光奇告诉《第一财经》YiMagazine，他已经有10年的互联网行业猎头经验。